Entenda a importância de um banco de talentos

Se você tem muitos processos de recrutamento e seleção para administrar sabe bem que, muitas vezes, nem todos os candidatos são compatíveis com uma vaga específica, mas ainda têm muito a oferecer para a empresa. Por esse motivo, mantê-los em um banco de talentos é uma estratégia bem interessante para ajudar o seu negócio.

Quer saber mais? Confira agora a importância do banco de talentos!

O que é o banco de talentos?

O banco de talentos é um banco de dados que reúne as principais informações de candidatos às vagas disponíveis na empresa. Essa lista pode incluir os dados básicos, contatos, experiências, habilidades específicas, cargo, posição e salário pretendido, empregadores anteriores, referências e muitos outros detalhes.

Um banco de talentos estruturado, oferecido a partir de um software de recrutamento e seleção, torna possível incluir outras informações também, como pareceres das entrevistas ou contatos com o candidato, gravação de vídeo entrevistas e testes online, bem como observações internas dos recrutadores.

Assim, esse tipo de banco corresponde a uma combinação entre suas estratégias de R&S e tecnologias com ferramentas inovadores para te ajudar a atrair e gerenciar talentos.

Tendo seu próprio banco de talentos, é possível atrair e reter diferentes perfis, e manter os cadastros de pessoas interessadas em fazer parte da empresa para quando surgirem oportunidades.

Quando você contrata um sistema de gestão de recrutamento e seleção, como o Selecty, automaticamente passa a contar com seu próprio portal de talentos exclusivo, que é um site que funciona como porta de entrada para que os candidatos se cadastrem nas oportunidades da empresa. Para o candidato é ótimo, pois pode se cadastrar na plataforma de forma rápida e fácil. E para você, é uma ajuda e tanto na hora de receber candidaturas.

A importância dos bancos de talentos para as empresas

Os processos de recrutamento sem a ajuda da tecnologia podem ser lentos, caros e nem sempre entregam os candidatos certos, não é mesmo?

E se você estiver recrutando externamente, os custos podem ser ainda mais altos. Ao passo em que o recrutamento interno também pode drenar os recursos existentes e criar situações difíceis de gerenciar.

Por essa razão, a possibilidade de ter o seu próprio Banco de Talentos, gerenciando as oportunidades de trabalho da sua empresa internamente e economizando custos substanciais se transforma em uma verdadeira chance de fazer a diferença.

Isso acontece porque o banco de talentos recebe e mantém candidaturas de indivíduos que já se interessaram em fazer parte do seu time. Além disso, com as ferramentas do software que gerencia seu banco é possível ter todo o histórico do candidato, suas entrevistas, pareceres e motivos pelos quais não seguiu para a contratação no passado.

Dessa forma, na hora de contratar, você pode abrir o processo seletivo a partir de perfis já filtrados, economizando tempo e recursos no recrutamento. Não é incrível?

Para a empresa, essa é uma forma simples de encurtar o caminho para os melhores talentos do mercado. Principalmente porque atrair os nomes mais qualificados não é uma tarefa fácil.

É muito bom quando percebemos que o candidato conhece nosso negócio e demonstra intenção de trabalhar na empresa. Não é mesmo? Uma plataforma de banco de talentos cria um caminho para que essa pessoa venha até você. Vale a pena!

8 Benefícios de um Banco de Talentos

É importante estratificar seu banco de talentos baseado nos cargos, competências e funções. E entre os inúmeros benefícios que a estratégia traz para a companhia, um dos principais é sua capacidade de agilizar e otimizar esse processo, pois, dessa forma, é possível categorizar os grupos por tags e deixar os candidatos já pré-avaliados, por exemplo: grupo TI, administrativo, produção.

Além disso, possibilita uma seleção automatizada das habilidades, uma vez que as ferramentas do software de recrutamento e seleção realizam a triagem automática dos currículos.

Há outras vantagens de um banco de talentos próprio que você, profissional de recrutamento e seleção, pode contar para agilizar seu trabalho:

O banco fornece perfis detalhados e validados dos candidatos, apontando seus conjuntos de habilidades;
Você tem acesso a profissionais que já foram avaliados previamente e, em especial, considerados aptos para trabalhar na empresa;
Permite que os processos de R&S sejam conduzidos internamente, reduzindo custos externos;
Melhora instantaneamente a gestão de RH e a visibilidade das habilidades e experiências da equipe;
Entrega informações de gestão detalhadas e valiosas;
Garante percepções instantâneas sobre sua atividade de recrutamento, monitorando as tendências e oportunidades dos candidatos;
Há mais chances de encontrar, de fato, pessoas que se encaixem no perfil desejado pela companhia;
Fornece números reais sobre os talentos e mercado em relação às suas vagas divulgadas.